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青朋棋牌:通过特殊的引进政策和有竞争力的薪酬待遇吸引人才

时间:2021/10/4 16:25:02   作者:   来源:   阅读:21   评论:0
内容摘要:近年来,上海取消了一批人才招聘、职称评审、人员流动等环节的行政审批和备案事项。向用人单位授予聘任、考核评价、收入分配等管理权力,允许大学和研究机构在定额范围内进行“人才自我介绍”、全面规划和使用人员。自成立以来,上海科技大学就开始探索终身教职制在评估和评价中,很明显,科研成果和学术成果是“底部没有数量,顶部没有上限”的...

近年来,上海取消了一批人才招聘、职称评审、人员流动等环节的行政审批和备案事项。向用人单位授予聘任、考核评价、收入分配等管理权力,允许大学和研究机构在定额范围内进行“人才自我介绍”、全面规划和使用人员。

 

自成立以来,上海科技大学就开始探索终身教职制在评估和评价中,很明显,科研成果和学术成果是“底部没有数量,顶部没有上限”的。在这一新机制下,学校积极鼓励教师在科学上自由探索,支持跨学科融合和科研成果转化应用。自探索以来,已有24位教授完成了升任考核。

 

雇主拥有了更多的自由裁量权,创造了“大师+团队”、“定向引进”等不断涌现的新模式。复旦大学在一群顶尖科学家的带领下,成功建立了复杂系统多尺度研究所,加速了科研团队在蛋白质折叠领域的前沿研究。上海商学院正在探索建立“人才旋转门”特区,在园区外建立“人才区”,通过特殊的引进政策和有竞争力的薪酬待遇吸引人才。

 

为了放大市场价值增强的激励效应,上海还赋予了科学家更大的技术路线决定权、资金控制权、资源调配权。例如,继续打通“纸钞”渠道,明确科技成果转让转化净收入扣除直接成本后70%以上可用于奖励个人和团队,推进成果转化个税递延缴纳政策的实施。


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